Ser du en höjning när inflationen stiger? Det är ett bra tillfälle att fråga, säger experter – National


En stigande inflation mitt i en stram arbetsmarknad kan innebära goda nyheter för kanadensiska arbetare som hoppas kunna ta hem lite mer för att täcka de stigande levnadskostnaderna, enligt karriärexperter.

Statistics Canada rapporterade på onsdagen att den årliga inflationstakten slog hela 6,7 ​​procent i mars, vilket satte ett nytt 31-årshögsta, medan landets arbetsmarknad är på sin lägsta nivå någonsin, och sjönk till 5,3 procent förra månaden.

Experter säger att detta har skapat ett perfekt fönster för alla som tittar på en stöt i kompensation för att kompensera de stigande levnadskostnaderna.

”Det har nog aldrig funnits ett bättre tillfälle att be om löneförhöjning”, säger Michael French, nationell direktör på rekryteringsbyrån Robert Half.

Sarah Vermunt, karriärcoach och grundare av Careergasm, upprepade franskan. Hon säger till Global News att de nuvarande ekonomiska förhållandena är en ”sällsynt möjlighet” där arbetssökande och de som känner sig underbetalda har en chans att öka sina löner.

Berättelsen fortsätter under annonsen

”Det är faktiskt ett bra tillfälle att be om löneförhöjning eftersom ditt företag med stor sannolikhet vill behålla dig på den här arbetsmarknaden. Så du har lite mer makt än du brukar om du letar efter en höjning just nu, säger hon.

Läs mer:

Bank of Canada räntehöjning: Hur det ansluter till inflation, arbetsmarknad

En färsk undersökning från Robert Half visar att anställda känner värmen från inflationen och kanske är väl medvetna om sin förhandlingsstyrka.

Av de mer än 500 kanadensiska arbetare som undersöktes i början av mars sa hälften att de spelar för att be om löneförhöjning i år.

Av dessa svarande sa 31 procent att justering för de högre levnadskostnaderna var deras främsta anledning till att vilja ha ett uppsving, följt av att ta ansvar för ytterligare ansvar (18 procent) och återspegla nuvarande marknadspriser (16 procent).

En undersökning från revisionsbyrån MNP tidigare i veckan visade hur hårt inflationen slår mot kanadensarnas plånböcker.

Cirka 31 procent av de tillfrågade i den undersökningen sa att de redan inte tjänar tillräckligt för att täcka sina räkningar och skuldbetalningar.

Men med den pågående arbetskrisen måste kanadensiska arbetsgivare också ägna mer uppmärksamhet åt hur mycket de betalar.

Berättelsen fortsätter under annonsen

En separat Robert Half-undersökning visade att 69 procent av företagen upplever ”lönekompression” – anställda med längre anställning ser sina löner likna nyanställda när marknadspriserna stiger.

French säger att det kan spara tid och pengar för företag att ge en anställd löneförhöjning i stället för att låta dem glida undan och behöva anställa en ersättare.


Klicka för att spela upp videon:







Hur lockar företag arbetstagare på en trång arbetsmarknad?


Hur lockar företag arbetstagare på en trång arbetsmarknad? – 11 mars 2022

”Om du inte hänger med på marknaden eller i många fall leder marknaden, har du folk som lämnar dig och det dyraste du kan göra är att ha omsättning under covid,” säger han.

Men hur ska du gå tillväga för att be om den höjningen? Här är de bästa tipsen och de största misstagen att undvika när du letar efter ett lönehög.

Hur mycket pengar ska jag begära?

Innan du börjar prata om ersättning är det viktigt att veta var marknadspriserna för liknande roller ligger, säger Vermunt.

Berättelsen fortsätter under annonsen

– Med tanke på arbetsmarknaden nu är den förmodligen högre än för ett år sedan. Så det är viktigt att forska”, säger hon.

Webbplatser som Indeed, Glassdoor och självaste Robert Half har alla lönespårare som visar dig var branschen har satt ribban för din position.

När ska jag be om löneförhöjning?

Vermunt säger att ett av de största misstagen som folk gör när de har velat ha en löneförhöjning ett tag är att fråga när de redan är vid sitt vettsslut.

”Att gå in i konversationen i ett alltför känslomässigt tillstånd är ett recept på katastrof. Gör inte det. Vänta tills du har en stund på dig att ha ett planerat samtal”, säger hon.

Ställ in ett möte i förväg för ett stillestånd under veckan, rekommenderar Verument. Kalla det något informellt som ”karriärmål” för att se till att både du och din chef är i samma sinnesstämning innan de inleder höjningssamtal.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Fokusera inte på argument relaterade till din tjänstgöring på företaget, eller hur mycket du behöver höjningen just nu, föreslår Vermunt.

Den typen av poäng visar inte ditt företag varför du är värd de extra pengarna.

Fokusera istället på tre till fyra exempel som visar hur din prestation har gynnat företaget väsentligt: ​​en tid då du tjänade företaget mer pengar, minskade kostnaderna, flyttade fram nålen – allt kvantifierbart som visar varför du bör fortsätta att vara en investeringsprioritet .

”Du vill göra det om din prestation,” säger Vermunt.

Undvik att överfalla din chef, men lägg ansvaret på dem

Även om din instinkt kan vara att undvika att visa din hand, säger French att den sista personen som borde bli överraskad av en höjningsförfrågan är din chef själv.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Om du har satt dina förväntningar på karriäravancemang väl, kan din chef hjälpa dig ”skapa vägen dit”, säger han.

”De borde vara den första personen du har pratat med och de kommer faktiskt i de flesta fall att hjälpa dig att skapa vägen dit”, säger han.

”Prata med din chef, ha en väldigt uppriktig, transparent konversation, och det brukar ge utdelning för dig.”

Läs mer:

Unga och gamla kanadensare lämnade efter sig i pandemisk återhämtning av jobb

Vermunt noterar att inte varje höjning kommer efter den första frågan. Om du först blir avvisad, be om konkreta steg du kan ta för att tjäna den högre lönen och ställ in ett uppföljningsmöte om sex månader för att fördubbla din begäran.

”Det lägger sedan skyldigheten på dem att säga vad de letar efter om de är villiga att ge en löneökning och det ger dig något konkret att arbeta mot för att sedan kunna använda som bevis när du öppnar samtalet lite igen. på vägen, säger hon.

”Det håller dem ansvariga för att göra vad de säger att de ska göra i framtiden.”

Ibland, även när du har ansträngt dig och bevisat ditt värde, har företagets budget inget rörelseutrymme för dig.

Berättelsen fortsätter under annonsen

I sådana fall uppmuntrar French arbetare att se bortom slutresultatet när de förhandlar.

Det finns vissa förmåner och förmåner som arbetsgivare kan erbjuda i stället för löneförhöjningar, såsom mer flexibilitet i ditt arbetsschema, extra semester eller andra förbättringar av livskvaliteten.

”Vad mer kunde de göra för dig? Fokusera inte bara på pengarna. Fokusera på hela paketet, säger French.

Vermunt håller med.

”Jag personligen tycker att det också är viktigt att tänka på vad din plan B är om de säger nej eller om de ger pushback”, säger hon.

Kan jag driva upp ett starterbjudande?

För vissa personer ser Plan B ut som alternativ kompensation. För andra är det slående att hitta ett nytt jobb.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Medan Kanada kan vara fast på en arbetssökandes marknad för tillfället, säger Vermunt att slutpunkten är olika för alla.

Men även för dem som har testat arbetsmarknaden och fått ett nytt erbjudande i handen, konstaterar Vermunt att det alltid finns utrymme för en löneförhöjning även där.

Läs mer:

Metas planer på att anställa i Kanada gör tekniksektorn orolig. Här är varför

”Människor inser ofta inte detta, men du är i din mest kraftfulla löneförhandlingsposition när du precis har erbjudits ett nytt jobb som du inte har tackat ja till ännu”, säger hon.

Oavsett vilken ingångslön du accepterar med ett nytt företag, ”sätter du ett prejudikat” för vad du kommer att ta framöver, enligt Vermunt. Även om dina jobbprestationer är utanför diagrammet under de första månaderna av den nya spelningen, säger hon att det skulle vara svårt att argumentera för en höjning under den tidsramen, så snart in i positionen.

”Du borde göra en bra löneförhandling i början av ett nytt jobb eftersom det är din maktposition.”


Klicka för att spela upp videon: 'Kanadas arbetslöshet återgår till nivån före pandemi'







Kanadas arbetslöshet återgår till nivån före pandemin


Kanadas arbetslöshet återgår till nivån före pandemi – 27 mars 2022

© 2022 Global News, en division av Corus Entertainment Inc.





Source link

Kategorier: