Måndag läskigt eller magiska måndagar? En stram arbetsmarknad kräver fyra dagars arbetsveckor


Istället för ”Monday Scaries” har anställda hos mobilspelsutvecklaren Square Enix Montreal ”Magic Mondays”.

Företaget inledde en fyra dagars arbetsvecka av nödvändighet under covid-19-pandemin, men nu återstår policyn att hjälpa det växande företaget att behålla arbetare på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

”Det började för ett och ett halvt år sedan och det var tänkt att hjälpa anställda att hantera stress: arbeta hemifrån, hemundervisning, behöva klara av balansen mellan arbete och privatliv i den nya situationen att arbeta hemifrån,” Nathalie Gauthier, exekutiv producent på Square Enix, berättar Global News.


Klicka för att spela upp videon:







Är 5-dagars arbetsveckan fortfarande meningsfull? Experter säger att det är dags att tänka om


Är 5-dagars arbetsveckan fortfarande meningsfull? Experter säger att det är dags att tänka om – 7 augusti 2021

”Magiska måndagar” ger anställda ledigt varannan måndag, utan sänkning av ersättningen. På måndagar när de är på dygnet kräver policyn att alla möten ska hållas till ett minimum för att uppmuntra maximal produktivitet med begränsade distraktioner.

Berättelsen fortsätter under annonsen

”Folk älskar det så mycket, så vi bestämde oss för att göra det permanent”, förklarar Gauthier. ”Det är definitivt en bonus när det gäller att behålla och förvärva talanger.”

Square Enix Montreal-anställda arbetar omväxlande mellan fyra och fem dagars arbetsveckor.

Foto medföljer

Square Enix har vuxit från 50 till 150 anställda på tre år. Gauthier krediterar denna specifika förmån.

”Det är också ett sätt att lägga pengarna där man har munnen. Vi som företag säger alltid att vi sätter medarbetarna först och det är en väldigt konkret åtgärd att kunna göra det, säger hon.

Kanadas strama arbetsmarknad har skapat ett krig om talang och förespråkare för den fyra dagar långa arbetsveckan, från privata företag till kommuner och politiker, säger att det är ett viktigt verktyg för att behålla och attrahera arbetstagare. Företag från ett brett spektrum av branscher kämpar med att anställa och behålla anställda mitt i rekordlåg arbetslöshet och ett aldrig tidigare skådat antal lediga jobb. Höga frekvenser av utbrändhet som sporrats av pandemin och Great Rethink får också många att helt lämna sin nuvarande roll eller arbetsmarknaden.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Detta följer en global trend mot en förkortad eller komprimerad arbetsvecka som tog fart den här månaden när 3 300 arbetare på 70 företag över hela Storbritannien inledde en pilot för att testa fyradagarsarbetsveckor under ett halvår. Noterbart är att denna rättegång, som anses vara den största i sitt slag i världen, inte innebär en sänkning av lönen och omfattar en mängd olika sektorer, inklusive detaljhandel, mjukvara och finansiella tjänster.

Läs mer:

Zorra Township implementerar permanent 4-dagars arbetsvecka efter ett framgångsrikt pilotprojekt

Zorras framgångsrika experiment

Den fyra dagar långa arbetsveckan gavs enhälligt grönt ljus av rådet i townshipen Zorra i sydvästra Ontario i slutet av 2021 efter dess framgångsrika åtta månader långa pilot. Forskare från västerländska och York-universitet spårade projektet och fann att, i likhet med storskaliga försök på Island mellan 2015 och 2019, förblev produktiviteten densamma eller högre och nöjdhetsgraden bland arbetare och kunderna de betjänade var hög.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Vid den tiden sa Joseph Lyons, professor i statsvetenskap och chef för Western Universitys lokalförvaltningsprogram, ”en potentiell lärdom här är att organisationer med bra kultur och starkt ledarskap är mer benägna att vara innovativa.”

Studien av townshipen East of London, Ont., var en av de största offentliga fyradagarsstudierna i Kanada. Det involverade 30 anställda i Zorra kommun som arbetade 10 timmar om dagen antingen måndag till torsdag eller tisdag till fredag.

Don MacLeod, Zorras administrativa chef, sa att han fortsätter att ringa samtal ”varje vecka” om projektet från kommuner och privata företag som sträcker sig från BC till Ontario.

Vapen i kriget om talang

”Den extra dagen betyder bara en värld av skillnad. Vi hittade en mer avslappnad atmosfär på jobbet. Folk verkar vara mer engagerade och det verkar som om vår arbetsstyrka är gladare, säger han.

Berättelsen fortsätter under annonsen

MacLeod sa att den komprimerade arbetsveckan har varit nyckeln till att attrahera och behålla både senior personal och junioranställda.

”Vi hör nu om hur svårt det är att rekrytera seniora medarbetare. Vi kände att det var ytterligare ett verktyg i vår verktygslåda för att rekrytera men också för att behålla nyckelpersoner”, sa han.

”Vi har några yngre anställda nu som har sagt att de inte skulle gå någon annanstans som inte hade en fyra dagars arbetsvecka.”

MacLeod sa på sina lediga måndagar att han vanligtvis tar med sin äldre far till läkarbesök, springer ärenden, spelar golf på sommaren eller njuter av en extra dag med stillestånd.


Klicka för att spela upp videon: 'Pilotprojekt i Ontario samhällsstudier fördelar, utmaningar med fyra dagars arbetsvecka'







Pilotprojekt i Ontario samhällsstudier fördelar, utmaningar i fyra dagars arbetsvecka


Pilotprojekt i Ontario samhällsstudier fördelar, utmaningar med fyra dagars arbetsvecka – 7 juli 2021

Komprimerade arbetsveckor inte för alla

Under upptakten till årets val i Ontario lade två stora partier, NDP och liberalerna, fyra dagars arbetsveckor på bordet som en del av sina kampanjlöften. Den progressive konservativa ledaren Doug Ford omvaldes och hans inställning är att schemaläggning bäst överlåts till den privata sektorn.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Macleod medger att komprimerade arbetsveckor inte är för alla sektorer, alla typer av anställda. Zorras fyradagars arbetsvecka-läge gäller inte för alla avdelningar året runt. Offentliga arbeten har ett schema på nio dagar, varannan fredag ​​från april till oktober till vår, sommar och höst. Men när det kan finnas snö som ska plogas går de tillbaka till ett vanligt schema i fem månader.

”Vi upptäckte att vi inte kunde göra det en storlek som passar alla, utan skräddarsytt per avdelning,” sa han.

Flexibilitet är nyckeln, och sunt förnuft likaså.


Klicka för att spela upp videon: 'Kanadensisk kommun godkänner 4-dagars arbetsvecka'







Kanadensiska township godkänner 4-dagars arbetsvecka


Kanadensiska township godkänner 4-dagars arbetsvecka – 26 december 2021

Varje helg är en långhelg

Enligt en nyligen genomförd undersökning av Square Enix Montreal-anställda använder de flesta den extra dagen varannan vecka för att sprida ärenden över tre dagar snarare än bara lördag och söndag. Men andra säger till företaget att det har varit ovärderligt ur ett mentalt hälso- och friskvårdsperspektiv att varva ner.

Berättelsen fortsätter under annonsen

”Spela videospel, gör DIY-projekt,” sa Gauthier. ”Det är väldigt, väldigt uppskattat.”

Anställda hos mobilappsutvecklaren Square Enix Montreal får ledigt varannan måndag.

Foto medföljer

Hon sa att en viktig policy som implementerats för att säkerställa den fortsatta framgången med Magic Mondays är att justera produktionskalendrar för att återspegla den komprimerade arbetsveckan. Detta tog bort bördan av ett heltidsproduktionsschema från de anställda.

”Det skulle ha varit kontraproduktivt att stressa anställda att kompensera produktionsmässigt,” sa Gauthier.

Hon vet på egen hand vilken spelomvandlare en fyradagars arbetsvecka kan vara, särskilt för arbetande föräldrar som drabbades oproportionerligt mycket under covid-19-låsningarna.

”Som trebarnsmamma har det definitivt varit till hjälp för mig med balansen mellan arbete och privatliv. Det ger mig en extra dag för att göra saker för min familj och umgås med mina tjejer”, sa hon.

© 2022 Global News, en division av Corus Entertainment Inc.





Source link

Kategorier: