Företaget säger att anställda kan arbeta hemifrån… för en lönesänkning på 20 procent – Nationellt


Ett brittiskt företag säger att det är bra om deras anställda vill arbeta uteslutande hemifrån… så länge de är villiga att acceptera en lönesänkning på 20 procent.

En del personal på Stephenson Harwood LLP, en Londonbaserad advokatbyrå, fick veta att post-pandemiska förfrågningar om arbete hemifrån skulle komma med en betydande löneminskning, rapporterar The Guardian.

Enligt tidningen kommer de nya lönereglerna för befintliga anställda som efterfrågar en heltidsanställning på distans. Personalen har redan möjlighet att arbeta hemifrån två dagar i veckan som en del av företagets hybridarbetspolicy.

Läs mer:

Arbetets framtid — Många jobb skulle kunna hålla fast vid ”hybrid”-modellen i framtiden, säger experter

En anställd på företaget berättade för Law.com att Stephenson Harwood under pandemin anlitade advokater som var baserade på andra platser i Storbritannien av resursskäl. Dessa personer, enligt källan, anställdes till en lägre lön än anställda i London, eftersom de inte behövde kämpa med kostnaderna för att pendla till London.

Berättelsen fortsätter under annonsen

”Som så många företag ser vi ett värde i att vara på kontoret tillsammans regelbundet, samtidigt som vi kan erbjuda våra medarbetare flexibilitet”, sa en talesperson för företaget till juridisk webbplats Legalcheek.com. ”För den stora majoriteten av vårt folk – och de kandidater vi talar med – fungerar vår hybridarbetande policy bra.”

Sedan pandemins början har det varit mycket debatt om för- och nackdelar med att arbeta hemifrån.


Klicka för att spela upp videon:







Ökad lön, flextid och förmåner: Arbetsgivare måste vara kreativa för att tävla om talang


Ökad lön, flextid och förmåner: Arbetsgivare måste vara kreativa för att tävla om talang – 23 april 2022

Vissa säger att de är mer produktiva hemma och älskar bristen på pendling, vilket gör att de kan börja tidigare och stanna senare.

Andra kämpar med att förbli fokuserade på ett hemmakontor och saknar personlig interaktion med sina kollegor.

Stephenson Harwood berättade för BBC News att de framöver skulle fortsätta att erbjuda möjligheten att arbeta hemifrån till nya anställda, men de som tar det kommer att erbjudas den lägre lönen.

Berättelsen fortsätter under annonsen

Företaget berättade för BBC att de inte förväntade sig att många skulle välja en heltidstjänst på distans.

Läs mer:

Traditionella arbetsplatser går över till modifierade arrangemang efter covid-19-pandemin

Global News talade med ett antal sysselsättningsspecialister tidigare i år som sa att många anställda letar efter mer flexibla arbetsarrangemang, ända sedan covid-19-pandemin tvingade anställda att stanna hemma.

Jim Stanford, en ekonom och chef för Center for Future Work, berättade för Global News att den tredje av kanadensare som tvingades in på ett hemmakontor när pandemin slog till har anammat förändringen.

”Det var fantastiskt för dem,” sa Stanford.

Berättelsen fortsätter under annonsen

”De kunde behålla sina jobb, de kunde behålla sina inkomster, de behövde inte gå ut och modiga att få covid på jobbet eller på bussen till jobbet eller vad som helst.”

Dean Jesuvant, en vicepresident på Hays Specialist Recruitment, berättade för Global News att det generellt finns en antagande av hybridmodellens arbetsstil där de flesta företag upplever en liten nedgång i produktivitet och i vissa fall en mer produktiv arbetsmiljö.

En hybridmodell är dock inte utan sina utmaningar.

Läs mer:

Arbetsplatskulturen måste anpassas när de anställda återvänder till kontoret

”Jag tror att det är en sak att notera, även om … faktorer som kultur och samarbete, 60 procent av de kanadensiska anställda över hela linjen vidhåller att moral och företagskultur är en enorm utmaning i en avlägsen miljö,” sa Jesuvant.

En företagsundersökning från Amazon 2021-22 som släpptes tidigare i år visade att 43 procent av arbetarna skulle leta efter ett nytt jobb om de fick mandat att arbeta från kontoret på heltid.

Av de 1 600 tillfrågade sa 55 procent att de skulle vara mindre benägna att acceptera ett nytt jobb om de var tvungna att arbeta heltid från kontoret.

Endast 12 procent var för att fysiskt arbeta på plats heltid.

Berättelsen fortsätter under annonsen

— med filer från Global News Don Mitchell

© 2022 Global News, en division av Corus Entertainment Inc.





Source link

Kategorier: